Tak for at sende et stærkt signal: Vingegaard vil gerne have familien skrevet ind i sin kontrakt

Hvad indeholder din arbejdskontrakt? Formentlig klassiske passager om løn, ferie, opsigelse, og måske hvilken overenskomst der regulerer arbejdsforholdet.

Den danske cykelrytter Jonas Vingegaard så gerne familien skrevet ind i sine kontrakter, har han udtalt til TV 2 Nyhederne. Og vores reaktion på det er utvetydig:

Udover at hylde Vingegaard for hans fremragende præstation i det store spanske etapecykelløb Vuelta a España – som han endte med at vinde! – vil vi gerne hylde hans progressive forslag, hvad angår vilkårene for familiens trivsel.

For selvfølgelig skal familien skrives ind i arbejdskontrakten. Ikke som en kvart sætning om retten til at blive hjemme på barnets første sygedag. Men som egentlige selvstændige afsnit, der tydeligt indikerer, at vi som enkeltindivider er afhængige af familien.

Det er ikke en nyhed i den psykologfaglige forskningstradition, at familien har afgørende betydning for vores tryghed og trivsel i tilværelsen. Det er heller ingen nyhed, at familien er en afgørende forudsætning for, at vi kan præstere på vores arbejde og i andre sammenhænge.

Bekymringer og stress på arbejdet kommer vi nemt til at tage med hjem til aftensmadsbordet i familien. Og morgenstundens skænderi med vores ægtefælle om, hvem der tager barnets første sygedag, når den mindste har 39,8 i feber, bliver en stemning, der kan præge resten af arbejdsdagen og vores måde at løse arbejdsopgaver på.

Én ting står klart: På et arbejdsmarked med mange krav og forventninger til den enkelte, bliver familien det centrale anker. Derfor er der brug for, at vi forholder os til familien – og det relationelle perspektiv – også på et strukturelt plan.

Det danske samfund har ikke brug for mere individfokusering. Der er brug for ”relationernes revolution”, som handler om at vende blikket mod det, vi for ofte glemmer i en tid præget af individualisering og ydre præstationer: familiens betydning – og relationen mellem forældre som fundamentet for hele familiens trivsel.

Derfor foreslår Styrk Familierne, at ”Familien” skal stå nedfældet i den enkelte medarbejders ansættelseskontrakt, ligesom overenskomsterne i langt højere grad skal designes med udgangspunkt i familien.

Det kan f.eks. handle om retten til fravær med løn på barnets første sygedage, retten til fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden, retten til at kunne gå ned i tid, retten til omsorgsdage og en mere faseinddelt forventning til et langt arbejdsliv. For bare at nævne enkelte eksempler.

Der findes naturligvis arbejdspladser, der allerede prioriterer at fremme et arbejdsliv for deres medarbejdere, der går hånd i hånd med et familieliv i trivsel. Men tænk, hvis det ikke var et enkeltstående tilfælde, der tilfaldt en heldig medarbejder på en fremsynet arbejdsplads.

Tænk, hvis det var defineret i vores samfunds lovmæssige rammer og var et fast punkt i alle overenskomster?

Vi kan ikke leve vores liv opdelt i søjler. Det, der sker på arbejdet, påvirker familielivet derhjemme – og omvendt. Og vi kan ikke betragte topatleter – eller helt ”almindelige” medarbejdere – som uafhængige mennesker, der alene i egen kraft kan fremvise imponerende resultater.

Vingegaard udmærker sig ved at udstråle, at han er dybt afhængig af sine nære relationer. Han har et helt cykelhold bag sig – og en familie, der gør det muligt. Igen og igen har han synliggjort familiens topvigtige betydning i et menneskes liv. Også når man er topatlet.

Hos Styrk Familierne håber vi, han får familien skrevet ind i sin kontrakt.